结论：在没有过错的情况下突然被老板辞退，您有权获得相应的赔偿金。具体赔偿金额和方式需根据您的实际情况和法律规定来确定。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。若用人单位无正当理由解除劳动合同，即构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

二、赔偿金的计算与确定

1. 赔偿金标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

举例：假设您在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为3年 × 5000元/年 = 15000元，赔偿金则为15000元 × 2 = 30000元。

三、维权步骤与建议

1. 收集证据：

   • 保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证明您与用人单位存在劳动关系的证据。
   • 收集用人单位解除劳动合同的书面通知或相关证据，以证明用人单位存在违法解除的行为。

2. 协商与调解：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若调解无果或您不愿进行调解，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击用人单位及其工作人员。
• 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 保留好所有与维权相关的证据和文件，以备不时之需。

五、特殊情况说明

• 如果您与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且用人单位无正当理由解除劳动合同，您同样有权要求用人单位支付赔偿金。
• 如果用人单位在解除劳动合同时存在欺诈、胁迫等违法行为，您还可以向相关部门举报并要求追究用人单位的法律责任。

最后，希望以上信息能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。