结论前置：外企中国经理被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体情形，包括劳动合同中的约定、辞退的原因以及当地的劳动法律法规。以下从多个角度为您详细分析：
一、有补偿的情形
协商解除劳动合同
- 情形分析：如果用人单位与您（作为中国经理）协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位预告解除
- 情形分析：在特定情形下，如您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 补偿标准：同协商解除劳动合同的经济补偿标准。
经济性裁员
- 情形分析：如果外企因破产重整、生产经营严重困难等原因需裁减人员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，用人单位在提前说明情况并听取意见后，可裁减人员，并需支付经济补偿。
- 补偿标准：同协商解除劳动合同的经济补偿标准。
劳动合同期满终止（特定情况）
- 情形分析：除用人单位维持或提高劳动合同条件而您不同意续订外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满终止的，用人单位应向您支付经济补偿。
- 补偿标准：同协商解除劳动合同的经济补偿标准。
违法解除劳动合同
- 情形分析：如果用人单位在您没有过错且不存在法定解除事由的情况下单方面辞退您，属于违法解除。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿。
二、无需支付补偿或赔偿的情形
过失性辞退
- 情形分析：如果您存在严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段订立劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
劳动合同期满不续订（特定情况）
- 情形分析：劳动合同期满时，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但这种情况不属于“辞退”，而是劳动合同终止的常见情形之一。
三、其他注意事项
- 劳动合同约定：首先应考虑劳动合同中是否对辞退补偿有明确约定。如果有约定，且约定不违反法律法规的强制性规定，应按照约定执行。
- 当地劳动法律法规：具体的补偿金额、方式及程序可能受当地劳动法律法规的影响。例如，如果您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 申请劳动仲裁：如果您与用人单位就补偿事宜无法达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：外企中国经理被辞退是否有补偿，需综合考虑劳动合同约定、辞退原因及当地劳动法律法规。在遇到此类情况时，建议您先与用人单位协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。如果协商无果，您可以咨询我，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。