外企员工被辞退时，是否有补偿及补偿的具体金额和方式，主要取决于劳动合同中的约定、辞退的原因以及当地的劳动法律法规。以下从不同情况为您详细分析：
一、需要支付经济补偿的情形
协商解除劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
用人单位预告解除劳动合同
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
经济性裁员
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需裁减人员，且符合规定情形的，用人单位在提前说明情况并听取意见后，可裁减人员，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照工作年限计算。
劳动合同期满终止（特定情况）
- 除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式也按照工作年限来计算。
二、需要支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式：赔偿金=经济补偿标准×2。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈等手段订立劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、实际操作中的注意事项
- 劳动合同约定：首先应考虑劳动合同中是否对辞退补偿有明确约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 辞退原因：辞退的具体原因是决定是否有补偿的关键因素。因此，在辞退员工时，用人单位应确保辞退原因合法合规，并保留好相关证据。
- 当地劳动法律法规：具体的补偿金额、方式及程序可能受当地劳动法律法规的影响。因此，在处理辞退事宜时，用人单位应咨询当地劳动法律专业人士，确保自身行为合法合规。
举例说明：假设某外企员工在公司工作了5年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资的三倍），因公司经营困难需要进行经济性裁员。那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该公司应支付该员工5个月工资作为经济补偿，即5万元。
总结：外企员工被辞退时是否有补偿及补偿的具体安排，需综合考虑劳动合同约定、辞退原因及当地劳动法律法规。在遇到此类情况时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。