针对您提出的“外企辞退4年以上员工怎么赔偿”的问题，我将从合法辞退、协商一致或无过错性辞退、以及违法辞退这三种情况，为您详细解答赔偿的相关事宜。
一、合法辞退无需补偿
当员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错时，公司有权合法辞退该员工，且无需支付任何补偿。这是为了维护公司的正常管理秩序和合法权益。
二、协商一致或无过错性辞退支付经济补偿金
若公司与员工协商一致解除劳动合同，或者因员工无过错但公司因经营需要等原因进行辞退时，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于您提到的4年以上员工，若属于这种情况，公司应支付4个月工资的经济补偿金。
三、违法辞退支付赔偿金
若公司违反法律规定，擅自解除或终止与员工的劳动合同，则构成违法辞退。此时，公司需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。即，对于4年以上员工，公司应支付8个月工资的赔偿金。
特殊情形说明
代通知金：在某些特定情况下，如员工患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司若提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，则需支付代通知金。但若不符合这些情形，一般无需支付。
工资构成复杂时的计算：若员工在辞退前十二个月内的工资构成复杂（如包含奖金、津贴等），应准确计算其平均工资作为赔偿或补偿的基数。
协商辞退时的补偿金额：虽然法律有明确的经济补偿标准，但在实际操作中，员工与公司可以通过谈判争取更多的补偿金额。这取决于双方的协商结果和公司的政策。
综上所述，外企辞退4年以上员工的赔偿情况主要分为合法辞退无需补偿、协商一致或无过错性辞退支付经济补偿金、以及违法辞退支付赔偿金这三种情况。具体赔偿金额需根据员工的实际情况和公司的政策来确定。