根据中国现行劳动法律法规，外企月薪三万工作四年被辞退的赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序）

• 赔偿标准：需支付违法解除赔偿金，计算方式为：
  工作年限 × 2 × 月工资
  即：4年 × 2 × 3万元 = 24万元
  
• 法律依据：
  
  • 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。
    
  • 第87条：用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
    
• 关键点：
  
  • 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍封顶（如北京2023年社平工资三倍约为3.5万元，若3万元未超当地标准，则按实际工资计算）。
    
  • 需保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，证明用人单位违法解除的事实。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）

• 赔偿标准：需支付经济补偿金，计算方式为：
  工作年限 × 月工资
  即：4年 × 3万元 = 12万元
  
• 合法解除情形（需用人单位举证）：
  
  • 员工严重违反公司规章制度（《劳动合同法》第39条）；
    
  • 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任（《劳动合同法》第40条）；
    
  • 客观情况发生重大变化导致合同无法履行（《劳动合同法》第40条）。
    
• 关键点：
  
  • 合法解除需履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等），否则可能转化为违法解除。
    
  • 若用人单位未提前30日通知，需额外支付一个月工资作为代通知金（仅限《劳动合同法》第40条情形）。

3. 若劳动合同到期终止（用人单位不续签或降低条件续签）

• 赔偿标准：需支付经济补偿金，计算方式同上：
  4年 × 3万元 = 12万元
  
• 例外情形：
  
  • 若用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝的，无需支付补偿（《劳动合同法》第46条）。

4. 其他注意事项

• 未休年假补偿：若员工未休完当年年假，用人单位需按日工资的300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资）。
  
• 加班费、奖金等：若存在未支付的加班费、年终奖等，可一并主张。
  
• 社保与公积金：用人单位需足额缴纳至离职当月，否则可向社保部门投诉。

建议行动：

1. 收集劳动合同、工资流水、辞退通知、考勤记录等证据；
   
2. 确认用人单位解除行为的合法性（如是否履行程序、是否有合法理由）；
   
3. 若对赔偿金额有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年内）。
   

如有进一步细节（如解除理由、是否签订书面合同等），可随时补充说明，我会为您细化分析。