针对您提出的“外资撤资保护期员工如何赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、外资撤资与劳动合同终止
当外资企业撤资导致劳动合同无法继续履行时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此时用人单位（即外资企业）需要与劳动者（即员工）就变更劳动合同内容进行协商。若协商未能达成一致，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
工作年限：经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的赔偿
违法解除劳动合同：若用人单位未按照法定程序与员工解除劳动合同，如未提前通知或未额外支付工资，则构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
未休年假的补偿：如果员工在撤资前还有未休的年假，企业应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿员工未享受的休假权利。
拖欠工资、加班费等：若外资企业在撤资过程中存在拖欠劳动者工资、加班费等情况，除支付经济补偿或赔偿金外，还需按相关规定支付所拖欠的工资、加班费，并可能加付赔偿金。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、其他可能的赔偿与权益保障
社保和公积金的补缴：如果外资企业之前有欠缴社保和公积金的情况，撤资时需要补缴这些费用，以确保员工的社保和公积金权益不受损害。
合同约定赔偿：根据企业与员工之间签订的劳动合同或其他协议中约定的其他赔偿项目，如特殊福利、奖金等，外资企业也需按约定进行支付。
权益保障程序：为确保员工的合法权益得到有效维护，建议员工在发现公司未依法支付经济补偿或其他应得款项时，及时与公司协商或通过合法途径维权。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼等。
五、处理建议
协商解决：在撤资过程中，建议企业和员工双方尽量通过协商来达成解决方案。这有助于减少纠纷和冲突，确保双方的权益得到妥善保障。
了解法律法规：员工应充分了解自身的权益和相关的法律法规，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
积极配合调查：若相关部门介入调查和处理撤资过程中的问题，企业应积极配合，确保员工的合法权益得到及时、有效的维护。
综上所述，外资撤资保护期员工的赔偿标准涉及多个方面，包括经济补偿的计算标准、特殊情况下的赔偿、其他可能的赔偿与权益保障等。在处理这些问题时，应遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。