公司撤资时，员工的赔偿问题需根据具体情况来确定，以下是详细分析：

1. 公司撤资导致劳动合同无法继续履行的情况

   • 合法解除及补偿： 若公司撤资是因为出现了《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可以解除劳动合同。在此情况下，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。经济补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

   计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）

   • 示例：假设员工在公司工作4年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，则经济补偿金为4 × 10000 = 40000元（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则直接按此计算；若超过，则按三倍计算且最高不超过十二年，此示例中未超过，故直接计算）。

   • 违法解除及赔偿： 如果公司撤资未遵循法定程序，如未与员工协商变更劳动合同或未提前通知/支付代通知金就直接解除劳动合同，这种解除行为可能被视为违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 示例：接上例，若公司违法解除，则赔偿金为40000 × 2 = 80000元。

2. 公司撤资但并未直接导致劳动合同终止的情况

   • 公司解散或破产： 如果公司因撤资而直接解散或破产，劳动合同将自然终止。此时，员工有权根据公司工作年限获得相应的经济补偿，具体标准通常也是按照工作年限来计算，但具体细节可能受公司法、破产法等相关法律法规的约束。经济补偿的计算方式与上述合法解除时的计算方式相同。

   • 公司转让、合并等： 在公司转让、合并等情形下，原公司的权利和义务将由继承的公司承担，包括继续履行原有的劳动合同。因此，在这种情况下，员工的劳动合同关系并不因公司撤资而终止，员工也无权要求经济补偿。

   • 因撤资导致的裁员： 如果公司撤资导致需要进行裁员，那么裁员的经济补偿也应按照《劳动合同法》的相关规定执行，即根据员工在公司的工作年限来支付经济补偿金。计算方式与上述合法解除时的计算方式一致。

总结与建议：

公司撤资时，员工的赔偿问题需根据具体情况来定。在劳动合同无法继续履行的情况下，公司应根据法律规定进行合法解除并支付经济补偿，或承担违法解除的赔偿责任。而在公司解散、破产、转让、合并等其他情形下，员工的赔偿权益也各有不同。因此，我建议员工在遇到此类情况时，首先与公司进行协商沟通，了解公司的具体安排和赔偿方案。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。同时，员工也应了解自身权利，积极寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。