日企撤资时，员工赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金、代通知金及可能的赔偿金，具体如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若日企因撤资（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与员工解除劳动合同，需支付经济补偿金。计算标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资；
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，上限为当地社平工资3倍）。
     例如：员工工作5年，月工资2万元，则经济补偿金为5×2万=10万元。

2. 代通知金（N+1情形）
   若日企未提前30日书面通知员工解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。但需注意：

   • 仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（如医疗期满、不能胜任工作等）；
     
   • 若撤资属于“客观情况重大变化”，企业可选择提前30日通知或支付代通知金。

3. 违法解除的赔偿金（2N情形）
   若日企未履行法定程序（如未与员工协商变更劳动合同、未支付经济补偿金）直接解除合同，可能构成违法解除，员工有权要求按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
   例如：员工工作5年，月工资2万元，违法解除赔偿金为2×5×2万=20万元。

4. 特殊情形处理

   • 三期女员工：孕期、产期、哺乳期女员工受特殊保护，企业不得以撤资为由单方解除合同，否则可能面临更高赔偿；
     
   • 工伤员工：需根据工伤等级支付一次性伤残就业补助金等费用；
     
   • 集体合同：若企业与工会签订集体合同，需按集体合同约定处理。

操作建议：

1. 核查劳动合同及企业规章制度：确认解除程序是否合法；
   
2. 保留证据：如工资条、解除通知、协商记录等；
   
3. 协商优先：可与企业协商补偿方案，争取更高利益；
   
4. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁。

温馨提示：日企撤资可能涉及跨境法律问题（如母公司责任、资产处置等），建议根据具体情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体方案。