外企撤出中国时，员工的补偿标准是由中国劳动法律法规规定的，特别是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。以下从不同角度为您详细分析：

一、补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，当外资企业因撤资等原因决定提前解散，导致劳动合同终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。这是法律对员工权益的明确保障，确保员工在因企业原因失去工作时能够得到合理的经济补偿。

二、补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资基数确定：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

具体计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）

三、特殊情况下的处理

1. 提前通知或代通知金：

   • 如果用人单位未按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付一个月工资作为代通知金。这是为了保障员工有足够的时间寻找新的工作机会。

2. 违法解除的赔偿责任：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，除了支付正常的经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是法律对用人单位违法行为的严厉制裁。

四、实际操作中的注意事项

1. 准确核算：

   • 外资企业在撤资前应准确核算员工的工作年限和工资基数，确保经济补偿的准确无误。这是避免后续纠纷的重要步骤。

2. 提前沟通：

   • 企业应提前与员工沟通，尽量通过协商解决问题。这有助于维护企业的良好形象，并减少不必要的法律纠纷。

3. 员工权益保障：

   • 员工应充分了解自身权益，如发现公司未依法支付经济补偿，应及时与公司协商或通过合法途径维权。员工可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。

五、举例说明

假设某外企员工张三在公司工作了5年，月工资为10000元，当地职工月平均工资为5000元。当公司因撤资而终止与张三的劳动合同时，公司应支付张三的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元。如果公司未提前三十日通知张三，则还需额外支付一个月工资作为代通知金，即10000元。因此，公司总共应支付张三60000元。

综上所述，外企撤出中国时，员工的补偿标准是由中国劳动法律法规明确规定的。企业应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。