在国企干了10年外用工被辞退，您通常有权获得经济补偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、经济补偿的法律依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于您在国企工作了10年，因此应获得10个月工资的经济补偿（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您只工作了10年，所以仍会获得相应的经济补偿，只是月工资的计算基数可能有所调整。
二、用人单位合法解除与违法解除劳动合同的不同后果
合法解除劳动合同：
- 如果用人单位是依法解除劳动合同（如协商一致解除、经济性裁员、无过失性辞退等），那么您有权获得上述的经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位是违法辞退您，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么除了上述经济补偿外，您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，如果用人单位违法辞退您，您可能获得20个月工资的赔偿金（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
三、维权途径
如果您被辞退后未获得应有的经济补偿或赔偿金，可以通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的补偿规则
- 未签订书面合同：若用人单位超过一年未与您签订书面合同，视为已订立无固定期限合同，此时被辞退仍按上述标准支付补偿金。
- 试用期辞退限制：试用期内辞退需证明您不符合录用条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
- 代通知金替代：用人单位选择立即解除合同而非提前30日通知时，需额外支付一个月工资作为代通知金，但此费用与经济补偿金不冲突。
总结与建议：
- 确认辞退原因：首先，您需要确认用人单位辞退您的具体原因，以判断其是否合法。
- 收集证据：收集与工作年限、工资水平、辞退通知等相关的证据，以备维权之需。
- 及时维权：如果认为用人单位的辞退行为违法或未给予应有的经济补偿，应及时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。