结论前置：在用工单位工作满十年但被退回，是否有补偿主要取决于辞退的具体原因。若属于合法辞退，员工有权获得经济补偿；若属于违法辞退，则需支付赔偿金；若劳动者存在过错，则用人单位无需支付任何补偿或赔偿。

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，对于因用人单位主动提出并与劳动者协商一致、劳动者无过错但用人单位依照法定情形解除劳动合同的情况，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作满十年的员工，在合法辞退的情况下，应获得十个月工资的经济补偿。

2. 特定情况下的额外补偿：

   • 若劳动者患病或者非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，员工除了获得基本的经济补偿外，还可能获得一个月的代通知金。

3. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如擅自辞退工作满十年的员工且不存在法定解除情形，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作满十年的员工在违法辞退的情况下，应获得二十个月工资的赔偿金。

4. 无需补偿或赔偿的情况：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者时无需支付经济补偿金或赔偿金。

法律建议：

• 员工在面临被辞退的情况时，应首先确认辞退的合法性，并妥善保管与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张补偿或赔偿时能够证明劳动关系、工作年限、工资水平等关键事实。
• 如与用人单位就补偿或赔偿问题无法达成一致，员工应及时寻求法律帮助，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。需注意劳动仲裁和诉讼均有一定的时效限制，务必在规定时间内行使权利。

综上所述，工作满十年被辞退的补偿情况需根据具体的辞退原因来判断。员工应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护合法权益。