在外企工作20年被解雇，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿金额和方式需根据解雇的原因和劳动合同的具体条款来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法解雇的情况
经济补偿金：
- 如果外企因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，需要裁员，并且这一裁员行为符合《劳动合同法》的相关规定，那么您有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果您工作了20年，理论上应获得20个月工资的经济补偿。但需注意，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，您可能还有权获得代通知金，即额外支付一个月工资。但这并非所有合法解雇情况下的必然补偿，需根据具体情形判断。
二、违法解雇的情况
- 如果外企的解雇行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未按照法定程序进行裁员、解雇理由不合法等，那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍，即如果您工作了20年，理论上应获得40个月工资的赔偿（但同样需考虑月工资是否超过当地职工月平均工资三倍的限制）。
三、特殊情况下的补偿
医疗期内的解雇：
- 如果您在医疗期内，外企不得解除劳动合同。如果违法解除，您除了可以要求继续履行合同或支付赔偿金外，还可以要求支付医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗补助费等。
女职工在孕期、产期、哺乳期的解雇：
- 对于女职工，在孕期、产期、哺乳期内，外企同样不得解除劳动合同。如果违法解除，女职工有权要求继续履行合同或支付赔偿金，并可能获得额外的生育津贴等补偿。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在面临解雇时，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及解雇的合法性或违法性。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁前，您可以尝试与外企进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议并获得相应的补偿。
提起劳动仲裁：
- 如果协商和调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求外企支付经济补偿金或赔偿金等。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您应根据自己的具体情况和当地法律法规的规定来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。