若公司合法裁员，赔偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条，您可获得的经济补偿为1个月工资，即1万元；若公司违法裁员，您有权要求公司支付赔偿金，金额为2个月工资，即2万元。以下是详细分析：
一、合法裁员的经济补偿
法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：假设您在公司工作年限为N年（此处因问题未明确工作年限，我们按一般情况分析，若工作年限不同则补偿月数相应调整，但以您月工资1万为基准计算方式一致），且公司合法裁员，那么您应获得的经济补偿为N个月工资。若以常见且便于说明的您工作满1年为例，则经济补偿为1个月工资，即1万元。若工作年限更长，则按实际年限计算，如2年则为2万元，以此类推。
二、违法裁员的赔偿金
法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：若公司违法裁员，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金金额为经济补偿标准的二倍。以您工作满1年为例，则赔偿金为2个月工资，即2万元。若工作年限更长，则赔偿金相应增加，如2年则为4万元，以此类推。
三、特殊情况说明
高收入者补偿上限：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但此情况在您月工资1万的情况下，通常不会触及（除非当地职工月平均工资极低），故一般按实际月工资计算。
裁员程序合法性：公司裁员需符合法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若公司未履行法定程序，则可能构成违法裁员。
在面对裁员时，建议您首先了解公司裁员的合法性及程序是否合规，然后根据自身情况计算应得的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。