针对您提出的外企辞退干了12年员工的补偿标准问题，以下是我根据中国劳动法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：
一、补偿标准的基本原则
外企在中国辞退员工时，其补偿标准严格遵循中国劳动法律法规。补偿的具体数额和情形主要依据劳动合同解除的原因及员工的工龄等因素来确定。对于您这样工作了12年的员工，补偿标准将主要参考以下原则：
协商一致解除：
- 如果用人单位与您双方达成一致意见解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年（即最多支付12个月的经济补偿）。
用人单位单方解除：
- 无过失性辞退：如因您不能胜任工作等原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，经济补偿标准同上。
- 经济性裁员：如企业因重整、生产经营困难等原因进行裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并报告劳动行政部门，经济补偿标准同样按照工作年限计算。
违法解除：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要按照正常经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、无需支付经济补偿的情形
当然，也存在一些无需支付经济补偿的情形，如：
- 您在试用期间不符合录用条件；
- 您严重违反用人单位规章制度；
- 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 您以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 您被依法追究刑事责任。
三、实际操作中的建议
- 了解法律法规：外企在辞退员工时，必须严格遵守中国劳动法律法规，确保您的合法权益得到保障。
- 明确补偿标准：建议企业在制定员工手册或劳动合同时，明确相关的补偿标准和程序，以预防未来可能出现的纠纷。
- 保留相关证据：在处理辞退事宜时，企业应保留好相关证据，如您的违规记录、绩效考核结果等，以备不时之需。
四、总结
对于您这样工作了12年的员工，如果外企决定辞退您，那么补偿标准将主要依据劳动合同解除的原因及您的工龄来确定。在大多数情况下，您有权获得相应的经济补偿。如果外企违反法律规定解除或终止劳动合同，您还有权要求支付赔偿金。
最后，我建议您在遇到具体法律问题时，及时咨询专业律师以获取更准确的法律帮助。希望以上解答能对您有所帮助。