针对您提出的“外企辞退干了9年员工补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，外企在中国辞退员工时，其补偿标准严格遵循中国的劳动法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。补偿的具体数额和情形会依据劳动合同解除的原因及员工的工龄等因素来确定。
一、合法辞退情形下的补偿标准
基本补偿原则：
- 根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于您这样工作了9年的员工，基本经济补偿为9个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算方式：
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按该三倍数额支付，但最高支付年限不超过12年。
代通知金：
- 如果外企未提前30日以书面形式通知您，那么它需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退情形下的补偿标准
- 如果外企违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（例如，辞退孕期、产期、哺乳期的女职工等），那么它应依照合法辞退经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这样工作了9年的员工，违法辞退的赔偿金为18个月工资。
三、特殊情况及考虑因素
无需支付经济补偿的情形：
- 如果您因严重违反公司规章制度、严重失职等行为被辞退，那么公司可能无需支付经济补偿金。
劳动合同特殊约定：
- 您需要审查劳动合同中是否有关于辞退和补偿的特殊约定，这些约定可能会影响最终的补偿金额。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能有特定的劳动法规或政策，对补偿标准有所调整。因此，在确定具体补偿金额时，您需要查询并遵守当地的相关规定。
四、建议与行动
- 在确定具体补偿金额时，我建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以确保准确性和合法性。
- 同时，您也可以要求外企提供详细的补偿计算方式和依据，以便您更好地了解自己的权益。
- 如果您认为外企的辞退行为或补偿标准存在争议，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
综上所述，外企辞退干了9年的员工的补偿标准需根据具体情况分析，包括辞退的合法性、您的月工资水平、是否提前通知以及是否存在特殊约定或地方性法规等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。