结论：工作满6个月被违法裁员，赔偿主要包括违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额需根据您的月工资标准来计算，一般为1个月工资的赔偿金，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按照三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。同时，若用人单位未提前30日通知您解除劳动合同，您还有权要求额外支付1个月工资作为代通知金（但此点需根据具体地方性规定及实际情况判断是否适用）。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，工作满6个月被违法裁员，您应获得的经济补偿为1个月工资，赔偿金则为经济补偿的两倍，即2个月工资中的1倍作为赔偿金（因经济补偿本身已包含1个月，此处表述为赔偿金数额为1个月工资的对应赔偿效果，实际支付时直接按赔偿金计算为1个月工资的二倍中的“额外”1个月，即总计获得相当于2个月工资中的赔偿部分，但表述为赔偿金为1个月工资的对应金额，因经济补偿基础1个月已隐含在内，重点在于理解赔偿金是经济补偿的二倍这一原则，实际获得的是1个月工资作为赔偿金的支付），简化理解就是赔偿金为1个月工资（这里的1个月工资是指按照您的工作年限计算出的经济补偿金额的两倍中，您实际额外获得的赔偿部分，因经济补偿本身按工作年限算已含1个月，赔偿金再翻倍，但表述上我们直接说赔偿金为1个月工资的对应赔偿效果，即您总共会获得相当于2个月工资的钱，但其中1个月是经济补偿，1个月是赔偿金，此处为便于理解，直接指出赔偿金数额相当于1个月工资的标准）。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，赔偿金也相应以此为限。

2. 代通知金：

   • 通常情况下，用人单位提前解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。但这一规定主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，即非劳动者过错导致的劳动合同解除。
   • 在违法解除的情况下，代通知金并非法定赔偿项目，但部分地方性规定或司法实践中，可能根据具体情况要求用人单位支付。因此，这一点需根据您所在地的具体规定和实际情况来判断。

建议行动：

• 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明、裁员通知等相关证据，以证明您的工作年限、工资水平以及用人单位违法解除劳动合同的事实。
• 协商解决：尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

示例说明：

假设您的月工资为5000元，工作满6个月后被违法裁员，那么您应获得的赔偿金为1个月工资，即5000元（实际获得的总金额为经济补偿1个月工资+赔偿金1个月工资=10000元，但此处重点解释赔偿金部分为1个月工资）。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，比如当地上年度职工月平均工资为3000元，您的月工资为10000元，那么赔偿金将按照9000元（3000元*3）的标准来计算，且支付年限最高不超过十二年（但此例中仅工作6个月，不受此限）。

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