根据《劳动合同法》相关规定，结合您工作满六个月的实际情况，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司合法裁员（经济性裁员或无过失性辞退）
   根据《劳动合同法》第46条、47条，公司需支付经济补偿金，标准为1个月工资（工作满6个月按1个月计算）。
   

• 计算方式：经济补偿金=离职前12个月平均工资×1（工作年限≥6个月但＜1年，按1年计算）
  
• 工资范围：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入（税前）。

1. 若公司违法裁员（如未履行法定程序、无合法理由等）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，您有权选择：
   

• 要求继续履行劳动合同；或
  
• 主张违法解除赔偿金，标准为2个月工资（经济补偿金的2倍）。
  
• 关键点：需保留公司违法裁员的证据（如未提前30天通知、未召开职工代表大会等程序瑕疵）。

1. 特殊情形补充说明
   

• 试用期裁员：若您仍处于试用期（劳动合同期限1年以上时试用期≤2个月），公司需证明不符合录用条件，否则仍属违法解除。
  
• 未签书面合同：若公司未签合同，您可额外主张5个月双倍工资差额（从第2个月起算，最多11个月），但需在离职后1年内申请仲裁。
  
• 社保未缴纳：可要求公司补缴社保，或向社保部门投诉。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、裁员通知、沟通记录等；
   
2. 计算应得金额：根据上述标准核对公司提出的赔偿方案；
   
3. 协商或仲裁：优先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
   

如有细节需要进一步分析（如裁员程序、工资结构等），可直接向我提问，我会结合具体情形为您详细解答。