若用人单位违法裁员，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为12个月工资（即2倍经济补偿金）。以下是详细分析：

1. 违法裁员的认定
   根据《劳动合同法》第41条，用人单位裁员需满足法定条件（如经营困难、转型等），且需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若未履行上述程序，或裁员理由不合法（如以“末位淘汰”等非法定理由裁员），则构成违法裁员。

2. 赔偿金的计算依据
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算（即1个月工资）；不满6个月的，支付半个月工资。
  
• 您的具体情况：工作6年6个月，经济补偿为7个月工资，违法裁员赔偿金则为14个月工资（7×2）。
  注：若您月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，赔偿金按职工月平均工资3倍计算，且支付年限最高不超过12年（但此情形需结合具体工资水平判断）。

1. 操作建议
   

• 收集证据：保留劳动合同、工资记录、裁员通知、沟通记录等，证明劳动关系及违法裁员事实。
  
• 协商或投诉：可先与用人单位协商赔偿；协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 仲裁请求：主张违法解除劳动合同的赔偿金，并可要求用人单位出具解除证明、办理社保转移等手续。

若您需进一步分析具体证据或赔偿金额计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。