裁员当天要求员工走人，赔偿需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 合法裁员情形下的赔偿
   若用人单位依据《劳动合同法》第41条（如经营困难、转型等法定情形）进行经济性裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，将裁员方案报劳动行政部门备案。若未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（即N+1赔偿，N为工作年限对应的经济补偿）。
   经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。

2. 违法裁员情形下的赔偿
   若用人单位未履行法定程序（如未说明情况、未报备、无合法理由等），直接裁员或要求当天离职，属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付2倍经济补偿的赔偿金（即2N）。
   例如：工作3年的员工被违法裁员，可主张6个月工资的赔偿金（3年×2倍）。

关键提醒：

• 赔偿基数为“离职前12个月平均工资”，含奖金、津贴等货币性收入，但需扣除加班费。
  
• 若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据。
  
• 特殊情形（如女职工孕期、工伤期等）被裁员，用人单位可能面临更严厉的法律责任。
  

如有具体细节（如裁员理由、是否履行程序等），可进一步向我说明，我会帮您精准分析赔偿方案。