针对您提出的“公司业务缩编辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合法辞退与经济补偿金

当公司因业务缩编导致劳动合同无法履行，且与您协商未能就变更合同内容达成一致时，公司有权提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，公司需按照《劳动合同法》的相关规定向您支付经济补偿金。

经济补偿金计算标准：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
2. 月平均工资：指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
3. 上限规定：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

实例：若您在公司工作3年8个月，离职前平均工资为8000元，则公司应支付4个月工资作为经济补偿金，即32000元。

二、违法辞退与赔偿金

若公司未按照法定程序辞退您，或不符合“客观情况发生重大变化”的情形，即构成违法解除劳动合同。在此情况下，公司需依据《劳动合同法》第八十七条向您支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。

实例：若您在公司工作2年3个月，被违法辞退，离职前平均工资为9000元，则公司应支付赔偿金45000元（经济补偿金22500元的二倍）。

三、无需支付补偿的情形

当然，也存在一些公司无需支付补偿的情形，如：

• 您在试用期不符合录用条件（需有明确证据）。
• 您严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃等）。
• 您严重失职或营私舞弊造成公司重大损失。
• 您被依法追究刑事责任。

此外，若公司业务调整后提供了与原岗位基本相当的新岗位而您拒绝接受，公司也可合法解除合同且无需补偿，但需有确凿证据支持。

四、特殊群体的保护与补偿

对于特殊群体员工，如孕期、产期、哺乳期女职工，原则上不得辞退，除非存在重大过错。对于工伤或职业病员工，医疗期内或劳动能力受损时不得辞退；医疗期满后需按规定支付补偿金及工伤补助。对于临近退休员工，工作满15年且距退休不足5年时，辞退需经过严格审查。

五、注意事项与争议解决

1. 程序合法性：辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合法。
2. 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
3. 争议解决：若您对补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，公司在业务缩编辞退员工时，应全面考虑法律法规要求，确保辞退程序的合法性和补偿的合理性。作为员工，您也应充分了解自己的权益和应对措施，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。