工伤撤销了并不意味着就没有赔偿，具体是否还有赔偿需视撤销的原因和阶段而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定被撤销的情况
在工伤认定阶段被撤销：
- 如果工伤认定申请被撤销，通常意味着劳动保障行政部门认为不符合工伤认定的条件，或者申请材料不齐全、不符合法定形式等。
- 在这种情况下，如果撤销是因为申请材料的问题，你可以补充完善材料后重新申请工伤认定。如果是因为不符合工伤认定的条件，那么一般情况下，你将无法获得工伤赔偿。但如果你对撤销决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
在工伤认定后、劳动能力鉴定前被撤销：
- 如果工伤认定决定被撤销，且撤销发生在劳动能力鉴定之前，那么你需要重新进行工伤认定。
- 重新认定后，如果符合工伤条件，你可以继续进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤赔偿。如果重新认定后不符合工伤条件，那么你将无法获得工伤赔偿。
在劳动能力鉴定后被撤销：
- 如果工伤认定和劳动能力鉴定都已经完成，但工伤认定决定被撤销，那么情况会相对复杂。
- 撤销决定可能涉及对工伤认定事实的重新审查，或者对法律适用的重新判断。在这种情况下，你需要仔细分析撤销决定的原因，并考虑是否可以通过法律途径进行救济。
- 如果撤销决定被确认有效，且你确实不符合工伤条件，那么你将无法获得基于工伤认定的赔偿。但如果你认为撤销决定有误，你可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、工伤赔偿的法律依据和构成
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果工伤认定被撤销，但职工确实因工作原因受到伤害，且符合其他赔偿条件（如存在第三方侵权等），那么职工可能仍然有权获得其他形式的赔偿。
- 赔偿构成：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果工伤认定被撤销，但职工能够证明其伤害与工作有关，且符合民事赔偿的条件，那么职工可能可以通过民事诉讼途径获得赔偿。
三、建议与行动
- 了解撤销原因：首先，你需要了解工伤认定被撤销的具体原因，以便判断是否有可能通过法律途径进行救济。
- 补充材料或重新申请：如果撤销是因为申请材料的问题，你可以补充完善材料后重新申请工伤认定。
- 申请行政复议或提起行政诉讼：如果你对撤销决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
- 考虑其他赔偿途径：如果工伤认定被撤销，但你确实因工作原因受到伤害，且符合其他赔偿条件，你可以考虑通过民事诉讼途径获得赔偿。
最后需要强调的是，工伤认定和赔偿是一个复杂的法律过程，涉及多个环节和因素。如果你对工伤认定被撤销后的赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。