被公司无故解雇，劳动者有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 赔偿金的计算依据
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍（若超过，按三倍计算）。

2. “无故解雇”的认定
   若公司无法证明解雇符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、失职等）、第40条（如不胜任工作、客观情况重大变化等）或第41条（经济性裁员）的法定情形，则构成违法解除。例如：

   • 公司未提前30日书面通知且未支付代通知金（第40条情形）；
     
   • 解雇理由与事实不符（如虚构“严重失职”）；
     
   • 未履行工会告知程序（涉及集体裁员时）。
     

3. 劳动者维权步骤

   • 收集证据：劳动合同、工资记录、解雇通知、沟通记录（如邮件、录音）等，证明劳动关系及违法解雇事实；
     
   • 协商或投诉：与公司协商赔偿，或向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及未结工资、加班费等；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     

4. 特殊情形注意

   • 若公司以“试用期不符合录用条件”解雇，需证明已明确告知录用条件且劳动者确实不符；
     
   • 若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如被追究刑事责任），公司无需支付赔偿金；
     
   • 女职工孕期、产期、哺乳期或工伤职工等特殊群体被解雇的，赔偿标准可能更高。
     

建议：若遭遇无故解雇，首先保留证据，其次与公司协商或通过法律途径维权。赔偿金计算需结合工作年限、工资水平及解雇合法性综合判断，具体可进一步向我咨询细节。