针对您提出的问题“干了一年多被无故解雇公司怎样赔偿”，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“无故解雇”通常指的是公司没有合法依据或正当理由就解除了与员工的劳动合同。在这种情况下，公司的行为可能构成违法辞退。

一、赔偿标准

1. 经济补偿标准的二倍：
   • 如果公司无故解雇员工，员工可以要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 由于您工作了一年多，因此公司应支付您相当于三个月工资（1.5年*2倍=3个月工资）的赔偿金。

二、合法辞退与违法辞退的区分

1. 合法辞退：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
   • 另外，如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，或者劳动合同期满公司不续签等合法情形，员工可以获得经济补偿，但标准不同于无故解雇。

2. 违法辞退：

   • 如前所述，公司无故解雇员工属于违法辞退，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。

2. 协商与投诉：

   • 如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以先与公司进行协商。
   • 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，如果您在公司工作了一年多被无故解雇，您有权要求公司支付相当于三个月工资的赔偿金。同时，建议您收集好相关证据，并先与公司进行协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。