用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，赔偿标准为8个月工资（即4年工龄对应4个月工资的2倍）。以下是具体分析：

1. 违法解除的认定
   根据《劳动合同法》第39-41条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若单位无法证明解除合法性（如未提供证据、未履行法定程序），即构成违法解除。您提到“无故解雇”，若单位未说明合法理由或程序违法，可直接认定为违法解除。

2. 赔偿金计算规则
   依据《劳动合同法》第87条，违法解除需支付赔偿金=工作年限×月工资×2。

• 工作年限：从入职至解除之日满4年，按4年计算（满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计）。
  
• 月工资：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币收入），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。
  示例：若您月工资8000元，赔偿金=4×8000×2=64000元。

1. 特殊情形提示
   

• 协商解除：若单位提出协商解除并达成一致，需支付经济补偿金（无2倍倍数），但您的情况属于单位单方解除，不适用此规则。
  
• 证据保留：建议立即收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以备维权使用。
  
• 时效限制：申请劳动仲裁的时效为1年，自解除之日起算，需尽快行动。

1. 维权路径建议
   

• 第一步：与单位协商，要求书面说明解除理由并支付赔偿金。
  
• 第二步：向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短）。
  
• 第三步：申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料，一般45日内结案）。
  

若需进一步计算具体金额或起草法律文书，可随时向我提供工资明细、解除通知等材料，我会为您定制维权方案。