针对您提出的“工作未满一年合同内解除劳动合同要赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若用人单位合法解除劳动合同（如劳动者存在过错或符合无过失性辞退条件），需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：工作年限不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若您月工资为5000元，工作了4个月后被合法解除劳动合同，经济补偿为5000元×0.5=2500元。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 赔偿金标准：若用人单位违法解除劳动合同（如未依法定理由或程序解除），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：工作年限不满6个月的，支付1个月工资作为赔偿金；6个月以上不满1年的，支付2个月工资作为赔偿金。
   • 示例：若您月工资为7000元，工作了9个月后被违法解除劳动合同，赔偿金为7000元×2=14000元。

3. 特殊情形下的补偿：

   • 高收入限制：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 劳动者过错例外：如果您因自身过错（如严重违反用人单位的规章制度）被解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 月工资的计算方法：

   • 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资应包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您在劳动合同解除或终止前工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

行动建议：

• 核实解除原因：首先，您需要确认用人单位解除劳动合同的具体原因，以判断其是否合法。
• 收集证据：保留与用人单位沟通的记录、工资单、劳动合同等证据，以备不时之需。
• 协商或仲裁：若您认为用人单位的解除行为违法或补偿不合理，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，依法维护自己的权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述解答是基于一般情况下的法律分析。如果您有更具体的细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更详细的法律建议。