结论：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付期限为11个月。若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位仍需承担前述双倍工资赔偿责任（自用工满一个月的次日至满一年的前一日）。

详细分析

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 同时，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起（即用工满一年的当日），若存在不依法订立无固定期限劳动合同的情形，用人单位也需向劳动者每月支付二倍的工资（但此处的双倍工资支付期限，通常理解为从用工满一个月的次日至满一年的前一日，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，主要责任在于补订合同及可能的其他违法情形责任，不过实践中若满一年后仍不依法处理无固定期限劳动合同相关事宜，也可能面临相应责任，此处为全面阐述法律逻辑而提及）。

2. 赔偿计算方式

   • 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
   • 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日，或用工之日起满一年的前一日（以较早者为准）。
   • 赔偿期限：最多为11个月。
   • 计算基数：双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等。

3. 举例说明

   • 假设劳动者于2024年1月1日入职，月工资为5000元，用人单位一直未与其签订书面劳动合同。那么从2024年2月1日起，用人单位需支付双倍工资，直至2024年12月31日（满一年前一天），共计11个月。因此，赔偿金额为： $\(5000元/月 \times 2 \times 11月 = 110000元\)$

4. 注意事项

   • 仲裁时效：劳动者主张双倍工资赔偿的仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体起算点可能因地区而异，劳动者应及时咨询当地劳动仲裁机构或向我咨询，以确保在时效内主张权益。
   • 证据收集：劳动者在主张权益时，需提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。
   • 特殊情况：若因劳动者自身原因（如故意不签订劳动合同）导致未签订书面劳动合同的，用人单位可能无需支付双倍工资。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在故意行为。

总结与建议

用人单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免双倍工资赔偿的法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益，及时收集证据，并在规定时效内主张自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。