关于“合同到期解除合同赔偿”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置：合同到期解除，是否需要赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于合同解除的具体情形和法律规定。

一、无需赔偿的情形

如果用人单位在合同到期时，提出维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

二、需要赔偿的情形及计算方式

1. 用人单位不续订或降低条件续订：

   • 如果用人单位在合同到期时不续订劳动合同，或者降低原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位未提前通知或不按规定续订无固定期限合同：

   • 若用人单位未提前一个月通知劳动者合同到期不续签，可能需额外支付一个月工资作为赔偿（具体依据当地法规）。
   • 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未予签订，从应签未签之日起，用人单位需每月支付双倍工资作为赔偿。

3. 违法解除情形：

   • 如果用人单位在特定时期（如女职工孕期、产期、哺乳期等）合同到期直接解除合同，或其他违反法律规定解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、证据收集与维权途径

• 劳动者在处理此类问题时，应重视证据的收集和保存，包括劳动合同、工资条、考勤记录、通知函件等。
• 若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期解除合同的赔偿情况需根据具体情形判断。劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。