关于无固定期限劳动合同解除的赔偿问题，这确实是一个相对复杂但非常重要的法律议题。作为赵子涵律师，我将结合相关法律法规和实务经验，为您详细解析这一问题。
一、结论前置
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准，主要取决于解除劳动合同的具体情形，包括用人单位合法解除、违法解除以及劳动者主动解除等。赔偿金额的计算需综合考虑劳动者在本单位的工作年限、月工资标准及相关法律规定。
二、用人单位合法解除劳动合同的赔偿
协商解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，则需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际比例计算）
法定情形下的解除：
- 劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与协商解除时相同。
经济性裁员：
- 用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准同样与协商解除时相同。
三、用人单位违法解除劳动合同的赔偿
- 若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限（以年为单位计算）
四、劳动者主动解除劳动合同的赔偿
因用人单位过错主动解除：
- 若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与协商解除时相同。
劳动者提前通知解除（无用人单位过错情形）：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此时，用人单位无需支付经济补偿。
五、经济补偿金的计算标准及特殊情形
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 对于高级管理人员等特殊岗位的员工，其薪酬结构可能包含高额奖金和福利，在计算经济补偿金时需综合考虑其实际收入情况。
六、实际案例与法律建议
案例：假设某劳动者在用人单位工作了8年，月工资为10000元，后因用人单位违法解除劳动合同而离职。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为8个月工资，即80000元；而赔偿金则为经济补偿金的二倍，即160000元。
法律建议：在面临无固定期限劳动合同解除时，劳动者应首先了解解除的具体情形和原因，以便准确判断自己应获得的赔偿或补偿。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。若用人单位拒绝支付赔偿或补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
希望以上解析能对您有所帮助。如果您在无固定期限劳动合同解除赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。