在国企工作15年并签订无固定期限劳动合同后，若劳动合同被解除，赔偿问题需根据解除的具体原因和情形来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法解除劳动合同的情形及赔偿

1. 协商一致解除：

   • 情形：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且解除行为合法合规。
   • 赔偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以劳动者在用人单位的实际工作年限为准，月工资为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。对于您这种情况，工作年限为15年，因此经济补偿为15个月的工资。

2. 劳动者过错解除：

   • 情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 赔偿：在此情形下，用人单位无需支付任何赔偿。

3. 经济性裁员：

   • 情形：若用人单位因经营困难等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件。
   • 赔偿：用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。

二、违法解除劳动合同的情形及赔偿

1. 违法解除：

   • 情形：若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等。
   • 赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。对于您这种情况，赔偿金为30个月的工资。

2. 特殊情形下的赔偿：

   • 情形：若用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法，且劳动者因此遭受了其他损失（如精神损害、名誉损害等），劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿：具体赔偿金额需根据实际情况和证据来确定，可能包括精神损害抚慰金、名誉恢复费用等。

三、其他注意事项

1. 无固定期限劳动合同的特殊性：

   • 无固定期限劳动合同并不意味着劳动合同不能解除，而是指劳动合同没有明确的终止期限。因此，在解除无固定期限劳动合同时，同样需要遵循《劳动合同法》的相关规定。

2. 证据收集与维权：

   • 若您认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不合理，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，在国企工作15年并签订无固定期限劳动合同后，若劳动合同被合法解除，您有权获得相应的经济补偿；若劳动合同被违法解除，您则有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。具体赔偿金额需根据您的月工资和解除劳动合同的具体情形来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。