结论：公司倒闭时，员工能获得的补偿主要取决于工作年限、月工资以及公司是否依法支付了经济补偿金等因素。在您的情况下，工作了三年，一般可获得3个月工资作为经济补偿金，但具体数额还需根据实际情况确定。
详细分析：
经济补偿金的计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因破产、解散等原因终止与员工的劳动合同时，公司应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
您的情况分析：
- 您在公司工作了三年，因此，按照上述规定，您有权获得3个月工资作为经济补偿金。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况考虑：
- 如果公司未依法支付经济补偿金，或者支付的金额低于法定标准，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足差额。
- 另外，如果公司破产清算时，其财产不足以支付所有债务，包括员工的经济补偿金，那么您可能需要按照破产法的规定参与分配，此时可能无法获得全额的经济补偿金。但这种情况相对较少，且具体分配比例和方式需根据破产清算的实际情况确定。
建议行动：
- 首先，与公司协商确认经济补偿金的支付情况和金额。
- 如果协商无果，或者公司拒绝支付经济补偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
示例计算：
假设您的月平均工资为5000元，那么在公司倒闭时，您应获得的经济补偿金为：
\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 3 \times 5000 = 15000元\)
因此，在您的情况下，一般可获得15000元作为经济补偿金，但具体数额还需根据您的实际工资和公司的支付情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。