工作十几年公司倒闭，劳动者通常有权获得经济补偿，具体数额需根据实际情况确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的基本标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因破产、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资

示例：如果您在公司工作了15年，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为：15年 × 8000元/年 = 120000元。

二、特殊情况下的经济补偿

1. 高工资员工的补偿上限：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如无任何合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例：在上述例子中，如果公司是违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金为：120000元 × 2 = 240000元。但需注意，由于存在高工资员工的补偿上限规定，如果您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的计算将受到相应限制。

三、无需支付经济补偿的情形

• 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位在解除劳动合同时可能无需支付经济补偿。但这种情况并不适用于公司倒闭导致的裁员情形。

四、实际操作建议

1. 保存相关证据：

   • 在面临公司倒闭和裁员时，劳动者应保存好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 及时了解政策：

   • 劳动者应及时了解当地关于企业破产和裁员的相关政策，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您在计算经济补偿或赔偿金时遇到困难，或者认为公司存在违法解除劳动合同的情形，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，工作十几年公司倒闭时，劳动者通常有权获得经济补偿，具体数额需根据工作年限、月工资以及是否存在违法解除劳动合同的情形来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。