厂里认定员工旷工，一般情况下是员工承担责任，而非厂里对员工进行赔偿；但在特定情形下，若厂里违法解除劳动合同，则需向员工支付赔偿金。具体分析如下：

员工旷工，厂里无需赔偿的情形

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果员工旷工行为严重违反了厂里的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，同时厂里能够提供充分的证据证明员工旷工的事实，那么厂里有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 员工自行离职：

   • 如果员工因旷工而自行离职，且未按照法律规定提前通知厂里或完成工作交接等义务，那么员工可能无法获得任何经济补偿或赔偿金，甚至可能需要承担因擅自离职给厂里造成的损失。

员工旷工，厂里需支付赔偿金的情形

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果厂里在认定员工旷工时，未能提供充分的证据证明员工旷工的事实，或者厂里的规章制度未经民主程序制定、未公示或告知员工，那么厂里解除与员工的劳动合同可能构成违法解除。
   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，厂里需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在厂里工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 未依法支付工资或福利：

   • 如果员工旷工期间，厂里未依法支付员工应得的工资或福利，那么员工有权要求厂里支付拖欠的工资和福利，并可能因此要求厂里支付经济补偿或赔偿金（具体取决于实际情况和法律规定）。不过，这种情况下的赔偿并非直接因旷工而产生，而是因厂里未依法履行支付义务而产生。

实务建议

• 厂里角度：在认定员工旷工时，应确保有充分的证据支持，如考勤记录、监控录像、员工请假记录等。同时，应确保规章制度已经过民主程序制定并公示或告知员工，以避免违法解除劳动合同的风险。
• 员工角度：如果认为厂里对旷工的认定有误或解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据并咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。