针对您提出的“公务员无故旷工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公务员无故旷工的处理主要依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定。根据该法，公务员若连续旷工达到一定天数或一年内累计旷工达到一定天数，将会面临辞退的处理。
具体来说，连续旷工15天或一年内累计旷工30天的公务员，将会被给予辞退处理。这一规定旨在维护公务员队伍的纪律性和工作效率，确保公务员能够认真履行其职责。
在实际操作中，如果发现公务员存在无故旷工的情况，相关部门通常会采取以下步骤进行处理：
核实旷工事实：通过查阅考勤记录、核对人员去向公示牌、现场点名等方式，确保旷工事实的准确无误。
进行通报批评：对于旷工的公务员，相关部门会进行通报批评，以警示其他公务员，并督促旷工者认识错误，及时改正。
依据规定处理：根据旷工的天数和情节严重程度，依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，对旷工者进行相应的处理，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，直至辞退。
完善管理机制：为了避免类似情况的发生，相关部门还会加强日常管理，规范考勤流程，严格落实请销假制度，确保公务员能够严格遵守工作纪律。
此外，对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员），其旷工的处理也参照上述公务员法的相关规定执行。而对于没有参照公务员法管理的事业单位工作人员（非参公人员），则依据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定进行处理，即连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
综上所述，公务员无故旷工的处理是严肃且明确的，旨在维护公务员队伍的纪律性和工作效率。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。