针对您提出的“7月1日旷工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，旷工是一种违反劳动纪律的行为，它会对用人单位的正常运营造成一定的影响。对于旷工的处理，用人单位通常会根据内部管理制度和劳动合同的相关规定来执行。

1. 旷工当天的工资处理：

   • 按照现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付该员工未出勤时间的工资。这是基于劳动者未提供正常劳动，用人单位无需支付相应报酬的原则。

2. 对用人单位造成经济损失的处理：

   • 如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。赔偿的金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

3. 旷工次数与劳动合同解除的关系：

   • 《劳动合同法》并未明确规定旷工几天可以解除劳动合同。这一规定通常由用人单位在内部管理制度中自行制定。如果用人单位有明确规定旷工几天属于严重违反单位制度，并且这一规定已经过民主程序制定、内容合法合理且已向劳动者公示，那么用人单位有权在员工旷工达到规定天数时单方解除劳动合同。

4. 旷工后的其他可能影响：

   • 旷工行为还可能影响员工的年终奖、晋升机会等其他方面的待遇。这些具体影响取决于用人单位的内部管理制度和劳动合同的相关规定。

综上所述，对于7月1日的旷工行为，用人单位将根据上述原则进行处理。建议您及时与用人单位沟通，了解具体处理情况，并遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，以避免不必要的纠纷和损失。同时，如果您对用人单位的处理有异议，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。