针对员工连续旷工且打电话不接的情况，企业可以采取以下措施：

1. 确认旷工事实与规章制度：

   • 企业应首先确认员工确实存在连续旷工的行为，这通常需要考勤记录、监控录像等证据支持。
   • 同时，企业需检查自身的规章制度，确保其中明确规定了旷工的定义、旷工的处罚措施以及旷工达到何种程度可以解除劳动合同等条款。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性。

2. 尝试多种联系方式：

   • 尽管员工不接电话，但企业仍应尝试通过其他方式联系员工，如发送短信、电子邮件、书面通知等，要求员工说明旷工原因并尽快返岗。
   • 在联系过程中，企业应保留好相关证据，如短信截图、电子邮件发送记录等，以备后续使用。

3. 发送书面警告或通知：

   • 如果员工持续旷工且无法联系上，企业可以向员工发送书面警告或通知，明确指出其旷工行为违反了公司规章制度，并要求其在规定时间内返岗或说明旷工原因。
   • 书面警告或通知应通过合法有效的送达方式送达员工，如直接送达、邮寄送达（需留存邮寄凭证）等。

4. 考虑解除劳动合同：

   • 如果员工在收到书面警告或通知后仍不返岗，且旷工行为严重违反了公司规章制度，企业可以考虑解除与该员工的劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，企业应确保已经履行了所有必要的程序，如通知工会（如有）、向员工说明解除理由等。
   • 解除劳动合同的决定应以书面形式作出，并送达员工。同时，企业应按照法律规定支付员工应得的工资、经济补偿等费用。

5. 法律后果与风险防范：

   • 企业需注意，如果解除劳动合同的行为被认定为违法解除，可能需要支付赔偿金给员工。因此，在解除劳动合同前，企业应充分评估风险，并确保解除行为的合法性。
   • 为防范法律风险，企业可以在规章制度中明确规定旷工的处罚措施和解除劳动合同的条件，并在日常管理中加强考勤管理，及时发现并处理旷工行为。

额外建议：

• 在处理此类事件时，企业应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击员工，以免引发不必要的法律纠纷。
• 如果企业对如何处理此类事件存在疑问或不确定，可以及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和指导。

总结：员工连续旷工且打电话不接时，企业应首先确认旷工事实与规章制度，尝试多种联系方式联系员工，发送书面警告或通知，并在必要时考虑解除劳动合同。同时，企业需注意法律后果与风险防范，确保处理行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。