若公司人力辞退员工，但员工不接电话，公司可以采取以下合法且有效的措施：
书面通知送达：
- 公司可通过邮政特快专递（EMS）向员工入职时预留的通讯地址寄送书面辞退通知。在通知中，应明确写清辞退的原因、时间以及要求员工办理离职手续的相关事宜。同时，公司需保留好快递底单和查询记录，以证明通知已送达。
- 若公司有员工的电子邮件地址，也可通过电子邮件发送辞退通知，并保存好发送记录。电子邮件作为一种书面形式，同样具有法律效力。
明确办理离职手续的期限：
- 在辞退通知中，公司应明确告知员工办理离职手续的期限。若员工逾期不办理，公司可依据合法且已公示的规章制度进行处理，如视为自动离职。但需注意，规章制度必须合法制定并已向员工公示，否则可能无法作为处理依据。
依法要求赔偿：
- 若员工的行为给公司造成了损失，如未交接工作导致公司业务受影响、泄露公司机密等，公司可依法要求员工进行赔偿。在要求赔偿时，公司需提供充分的证据证明损失的存在以及损失与员工行为之间的因果关系。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。在员工不接电话的情况下，公司通过书面形式送达辞退通知，是符合法律规定的做法。
- 公司应确保辞退通知的内容合法、合理，并明确告知员工其权利和义务。同时，公司应保留好相关证据，以备不时之需。
- 若员工对辞退决定有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此情况下，公司应积极应对，提供充分的证据证明辞退决定的合法性和合理性。
可能的法律后果：
- 若公司未按照法定程序送达辞退通知，或辞退通知的内容违法、不合理，可能导致辞退决定被撤销或认定为无效。
- 若员工因公司的不当辞退行为而遭受损失，如失业金损失、精神损害等，公司可能需承担相应的赔偿责任。
具体操作建议：
- 在寄送书面辞退通知前，公司可先尝试通过其他方式（如短信、微信等）与员工取得联系，并告知其将收到书面辞退通知。
- 若员工在收到书面辞退通知后仍不办理离职手续，公司可再次通过书面形式催告其办理，并明确告知逾期不办理的后果。
- 在整个过程中，公司应保持与员工的沟通，尽量通过协商解决问题，避免矛盾升级。
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