核心结论：领导在工作群里辞退员工且不接电话，员工可从以下方面应对：
固定证据
- 工作群辞退信息：立即对工作群中领导辞退的相关聊天记录进行截图、录屏保存，确保信息完整，包括聊天时间、参与人员、具体内容等。因为工作群中的信息属于电子数据证据，在劳动争议中可能起到关键作用，能直接证明领导有辞退的意思表示。
- 其他相关证据：若之前与领导有过关于工作安排、辞退原因等方面的沟通，无论是书面还是口头的（如有录音），都要一并收集保存。例如，领导之前以邮件形式告知工作调整可能涉及辞退，或者与领导当面沟通时有录音记录其辞退意图等。
尝试其他沟通方式
- 书面沟通：给领导发送正式的书面邮件或短信，询问其辞退的具体原因、依据以及后续的离职手续办理等相关事宜。在书面沟通中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时明确要求领导给予回复。例如，可以这样写：“领导，关于您在工作群中提到的辞退一事，我对此存在疑问。希望能了解具体的辞退原因、公司依据以及后续的离职流程安排，请您在方便的时候给予回复。”
- 寻找中间人沟通：如果与领导直接沟通困难，可以尝试通过其他同事、上级领导或者公司的人力资源部门作为中间人进行沟通。向中间人说明情况，请求他们协助与领导取得联系，了解辞退的真实情况并协调解决问题。比如，找到比较熟悉且公正的同事，请其帮忙询问领导辞退的原因和想法。
了解自身权益
- 劳动合同条款：仔细查看自己与公司签订的劳动合同，重点关注其中关于解除劳动合同的条件、程序、经济补偿等方面的条款。如果领导的辞退行为不符合劳动合同的约定，公司可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司承担相应的法律责任。例如，劳动合同中约定公司解除劳动合同需提前30天通知员工，而领导突然在工作群中辞退且未提前通知，就可能违反了该约定。
- 劳动法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于解除劳动合同的规定。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。了解这些规定有助于员工在与公司协商或后续维权时明确自己的权益和诉求。
与公司协商或寻求内部解决
- 协商解决：在固定好证据、了解自身权益后，可以主动与公司进行协商。可以与人力资源部门或者相关负责人沟通，表达自己的诉求，如要求公司按照法律规定支付经济补偿、办理离职手续等。在协商过程中，要保持理性和冷静，以解决问题为目的，避免与公司发生激烈的冲突。
- 内部申诉：如果公司有内部申诉机制，员工可以按照规定的程序向公司内部的相关部门或领导进行申诉。在申诉材料中，详细陈述事情的经过、提供相关证据，并说明自己的诉求和理由。通过内部申诉，有可能在公司内部解决问题，避免进一步的法律纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：如果与公司协商不成或者内部申诉无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见且有效的方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要按照法院的要求提交诉讼材料、参加庭审等。法院会根据事实和法律规定作出判决，判决具有强制执行力。