针对您提出的“辞退员工之后她不联系我怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 首先，明确辞退的合法性和程序性：

   • 在辞退员工之前，您应当确保辞退行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括但不限于辞退的理由、程序以及是否需要支付经济补偿等。
   • 如果辞退行为合法且程序正当，那么员工不联系您可能并不构成法律问题，而更多是沟通层面的问题。

2. 分析员工不联系的可能原因：

   • 员工可能因情绪原因暂时不愿与您联系，如感到被辞退的不满或失落。
   • 员工可能正在寻找新的工作机会，无暇顾及与您的联系。
   • 员工可能认为辞退已成定局，无需再与您沟通。

3. 针对不同原因的建议：

   • 如果员工因情绪原因不联系：
     • 您可以尝试通过其他渠道（如员工的朋友、家人或共同联系人）传达您的善意和愿意沟通的态度，以缓解可能的紧张情绪。
     • 如果条件允许，您可以考虑以书面形式（如邮件或信件）向员工表达您的立场和辞退的合法性，同时表达对员工未来发展的祝愿。
   • 如果员工因寻找新工作无暇联系：
     • 这种情况下，您无需过于担心。员工找到新工作后，可能会主动与您联系以办理离职手续或结算工资等事宜。
     • 您可以保持联系方式的畅通，以便员工在需要时能够找到您。
   • 如果员工认为辞退已成定局无需联系：
     • 您可以主动与员工联系，确认离职手续是否已办理完毕，以及是否有需要您协助的事项。
     • 同时，您可以询问员工是否对辞退有任何异议或需要进一步的解释，以体现您的专业性和人文关怀。

4. 法律层面的考虑：

   • 如果员工长时间不联系且未办理离职手续，您可能需要考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工办理离职手续并结算工资等。
   • 但在此之前，建议您先尝试与员工进行沟通，以和平、友好的方式解决问题。

5. 后续行动建议：

   • 无论员工是否联系您，您都应当确保辞退行为的合法性和程序性，以避免可能的法律纠纷。
   • 您可以考虑制定一份辞退员工的后续跟进计划，包括与员工沟通的时间、方式以及需要确认的事项等，以确保辞退过程的顺利进行。

总结来说，员工不联系您可能并不构成法律问题，而更多是沟通层面的问题。您应当首先确保辞退行为的合法性和程序性，然后尝试通过多种渠道与员工进行沟通，以和平、友好的方式解决问题。如果问题无法得到解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。