被辞退后联系不上原单位，你可以按照以下步骤来解决问题：

1. 确认辞退事实与证据收集：

   • 首先，确保你确实已被原单位辞退，并尽可能收集相关证据，如辞退通知、工作交接记录、工资结算单等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

2. 尝试多种联系方式：

   • 如果直接联系原单位负责人或人力资源部门无果，可以尝试通过其他途径联系，如公司官方网站上的联系方式、公司注册地址的实地探访（在确保安全的前提下）、或者通过共同认识的人（如前同事）进行转达。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果多次尝试联系原单位均未得到回应，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位提供相关证据或进行说明。在投诉时，你需要提供详细的辞退情况说明、相关证据以及你的联系方式，以便劳动监察部门与你取得联系。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，或者你认为原单位的行为已经侵犯了你的合法权益（如未支付经济补偿金、未出具辞退证明等），你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。

5. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者原单位在仲裁裁决后仍未履行相关义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞退相关的证据，包括书面通知、电子邮件、短信记录、工作交接单等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现联系不上原单位或者认为自己的权益受到侵害，应立即采取行动，以免错过法律规定的时效期限。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为一名专业律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护、合同纠纷、交通事故、工伤赔偿、公司事务、医疗纠纷等领域，将能够为你提供全面、专业的法律帮助。