针对您提出的“领导口头辞退员工后没有HR对接怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 口头辞退的效力与证据固定：

   • 口头辞退的效力：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由。口头辞退在法律上可能被视为无效或存在争议，因为缺乏书面证据来明确双方的权利和义务。
   • 证据固定：尽管领导口头辞退了您，但您应尽可能收集相关证据，如录音、录像、短信、邮件等，以证明领导确实表达了辞退的意图。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。

2. 没有HR对接的应对策略：

   • 主动联系HR：首先，您可以尝试主动联系公司的HR部门，了解辞退的具体原因、补偿方案以及后续的手续办理等事宜。即使领导没有直接安排HR对接，您也有权主动了解自己的权益。
   • 书面要求确认：如果HR部门没有给予明确的回复或处理，您可以考虑向公司发送书面函件，要求公司确认辞退的事实、原因及补偿方案，并明确后续的处理流程。
   • 寻求内部帮助：如果公司内部没有明确的HR对接，您可以尝试联系公司的工会或员工代表，寻求他们的帮助和支持，以维护自己的合法权益。

3. 法律途径与维权建议：

   • 劳动仲裁：如果公司拒绝确认辞退事实或未提供合理的补偿方案，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 法律咨询与代理：在提起劳动仲裁前，建议您咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。如果需要，您可以委托律师代理您进行劳动仲裁或诉讼。
   • 注意时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失维权机会。

4. 后续行动与预防措施：

   • 完善离职手续：无论最终结果如何，您都应确保自己的离职手续得到完善处理，包括工作交接、社保转移等。
   • 保留相关证据：在整个过程中，您应继续保留与辞退相关的所有证据，以备不时之需。
   • 预防未来风险：为了避免未来再次遇到类似情况，建议您在入职时仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务；同时，在工作中保持与上级和HR的良好沟通，及时了解公司的政策和规定。

总结与建议： 面对领导口头辞退且没有HR对接的情况，您应首先固定相关证据，然后主动联系HR部门或寻求内部帮助以了解辞退的具体情况和补偿方案。如果公司拒绝确认或未提供合理补偿，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，及时咨询专业律师以获取更全面的法律建议和支持。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。