结论：单位仅因电话打不通找不到人就按旷工处理，这种做法通常是不合理的，但具体是否构成违法解除劳动合同，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从单位规章制度角度分析

1. 规章制度需合法合理且告知员工：单位制定规章制度来管理员工考勤等事项是合法的，但规章制度的内容必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。同时，规章制度要经过民主程序制定，并且需要向员工进行公示或告知，让员工知晓相关规定。如果单位没有将“电话打不通找不到人按旷工处理”这样的规定明确告知你，或者该规定本身就不合法合理，那么单位以此为由按旷工处理你，是不具有合法性的。例如，单位突然在未告知你的情况下，就以电话联系不上你为由认定你旷工，这显然是不合理的。
2. 旷工认定的严格性：旷工通常是指员工无正当理由，在规定的工作时间内未到工作岗位工作。仅仅因为电话打不通找不到人，并不能直接等同于旷工。因为电话打不通可能存在多种原因，比如手机没电、信号不好、手机丢失等，这些原因并不一定意味着员工主观上故意不到岗工作。单位要认定你旷工，需要有更充分的证据证明你存在故意不到岗工作的行为。

从证据角度分析

1. 单位需承担举证责任：如果单位以你旷工为由对你进行处理，那么单位需要承担举证责任，证明你确实存在旷工的事实。单位仅仅以电话打不通找不到你作为证据是不充分的，还需要提供其他证据，比如考勤记录、工作安排记录、同事的证言等，来证明你在规定的工作时间内没有到岗工作，且没有合理的理由。如果单位无法提供充分的证据，那么其按旷工处理你的行为就缺乏事实依据。
2. 你可以提供反证：如果你认为单位的处理不合理，你可以提供相应的证据来证明自己没有旷工。比如，你可以提供手机通话记录、短信记录、微信聊天记录等，证明你在应该到岗工作的时间内有与工作相关的沟通或安排；或者提供其他证据证明你因为特殊原因导致电话无法接通，但你仍然在正常履行工作职责。

从法律后果角度分析

1. 单位违法解除劳动合同的赔偿：如果单位仅以电话打不通找不到人就按旷工处理，并以此为由解除与你的劳动合同，且这种处理方式被认定为违法解除，那么根据《劳动合同法》的规定，单位需要向你支付赔偿金。赔偿金的标准是按照你在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位违法解除劳动合同需要向你支付的赔偿金就是3×2×5000 = 30000元。
2. 你可以通过法律途径维权：如果你认为单位的处理不合理，侵犯了你的合法权益，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销不合理的处理决定，恢复你的工作岗位，或者要求单位支付相应的赔偿金等。

建议：你可以先与单位进行沟通，向单位说明电话打不通的原因，并提供相应的证据证明自己没有旷工。如果单位仍然坚持按旷工处理你，你可以收集相关证据，向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。