针对单位员工无故旷工且找不到人的情况，单位可以依法解除劳动合同，但需遵循一定的程序和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与解除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工无故旷工，且长时间无法联系，通常可以视为严重违反公司规章制度的行为，单位有权解除劳动合同。但在此之前，单位应确保已经履行了必要的程序，如通知员工返岗、告知旷工后果等。
二、解除劳动合同的具体步骤
通知员工返岗：
- 单位应首先尝试通过电话、短信、邮件等多种方式联系员工，要求其返岗工作，并明确告知旷工的后果。
- 若员工仍不返岗，单位可以进一步发送书面通知，要求员工在一定期限内返岗，并保留好送达证据。
依据规章制度处理：
- 单位应依据内部规章制度，对旷工行为进行认定和处理。规章制度中应明确旷工的定义、旷工的处罚措施以及解除劳动合同的条件。
- 若规章制度中规定了旷工达到一定天数即可解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，单位可以依据此规定解除劳动合同。
解除劳动合同通知：
- 在决定解除劳动合同前，单位应再次确认员工旷工的事实，并确保已经履行了通知义务。
- 单位应向员工发送书面解除劳动合同通知，明确解除劳动合同的原因、依据以及解除时间等。
- 通知应送达员工本人或其合法代理人，并保留好送达证据。
办理离职手续：
- 解除劳动合同后，单位应协助员工办理离职手续，如结算工资、转移社保关系等。
- 若员工不配合办理离职手续，单位可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、注意事项与风险防范
确保规章制度合法有效：
- 单位的规章制度应经过民主程序制定，并公示或告知员工。
- 规章制度中的内容应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
保留好相关证据：
- 单位在处理旷工员工时，应保留好所有与旷工相关的证据，如考勤记录、通知记录、送达证据等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
避免违法解除劳动合同：
- 单位在解除劳动合同时，应确保解除行为合法合规，避免违法解除导致的赔偿风险。
- 若对解除劳动合同的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或劳动争议仲裁机构。
四、特殊情况处理
若员工旷工期间出现意外情况（如生病、受伤等），单位在解除劳动合同时应更加谨慎。在此情况下，单位应先了解员工的实际情况，并根据法律法规和规章制度进行妥善处理。若员工因特殊情况无法返岗工作，单位可以考虑与其协商解除劳动合同或提供其他合理的解决方案。
总结来说，单位在面对员工无故旷工且找不到人的情况时，应依法依规处理，确保解除劳动合同的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。