针对您提出的“员工无缘无故旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及企业管理和员工权益的重要议题。在处理此类问题时，我们需要综合考虑法律法规、公司规章制度以及人性化管理的原则。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规依据
对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）：
- 旷工处理应参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定。具体来说，如果连续旷工15天或一年内累计旷工30天，根据法律条款，可能会面临辞退处理。但这一规定主要针对公务员或参公人员，并不直接适用于所有企业员工。
对于非参公人员的事业单位工作人员及企业员工：
- 旷工处理通常依据的是公司内部的规章制度或劳动合同中的相关条款。不过，若事业单位（非参公）员工连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，根据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
- 对于企业员工，旷工的处理则更多依赖于公司规章制度和劳动合同的约定。一般来说，公司会在规章制度中明确旷工的定义、旷工的处罚措施（如警告、罚款、解除劳动合同等）以及旷工达到何种程度将构成严重违反规章制度，从而有权解除劳动合同。
二、公司规章制度与劳动合同
- 规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定旷工的定义、处罚措施以及解除劳动合同的条件。这些规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。在劳动合同中，公司可以与员工约定旷工的相关条款，如旷工的处罚、旷工达到何种程度将构成违约等。
三、人性化管理与实际处理
- 人性化考虑：在处理旷工问题时，公司也应考虑人性化管理的原则。例如，对于因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致的旷工，公司可以给予一定的理解和宽容，并根据实际情况作出相应处理。
- 实际处理步骤：
- 调查核实：在发现员工旷工后，公司应首先进行调查核实，了解旷工的具体原因和情况。
- 沟通协商：与员工进行沟通协商，了解其旷工的原因和态度，并尝试达成一致的处理意见。
- 依据规章制度处理：如果员工旷工行为确实违反了公司规章制度或劳动合同的约定，公司应依据相关规定进行处理，如给予警告、罚款或解除劳动合同等。
- 记录与归档：对旷工事件的处理过程和结果进行记录和归档，以备后续参考和查询。
四、案例参考
- 以您提供的案例为例，法院在判决时考虑了公司规章制度是否明确、员工行为是否符合人性化管理的需要以及公司处理是否妥当等因素。这提醒我们，在处理旷工问题时，不仅要依据法律法规和公司规章制度，还要考虑实际情况和人性化管理的原则。
综上所述，处理员工旷工问题需要综合考虑法律法规、公司规章制度以及人性化管理的原则。公司应制定明确的规章制度和劳动合同条款，并在处理旷工问题时进行调查核实、沟通协商、依据规章制度处理以及记录与归档等步骤。同时，也要考虑员工的实际情况和人性化管理的需要，以做出合理、公正的处理决定。