针对员工第一次无故旷工的处理方式，这主要依赖于公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下是一些建议性的处理步骤，旨在为公司提供一个清晰、详细且有深度的指导：

一、明确规章制度

首先，公司需要确保有明确的规章制度来界定什么是旷工，以及旷工的具体后果。这些规章制度应该包括旷工的定义、旷工的处理流程、以及不同情况下（如初次旷工、多次旷工等）的具体处理措施。

二、核实旷工情况

当员工出现旷工时，公司需要首先核实旷工的事实。这包括确认员工的缺勤时间、原因等，并尽可能收集相关证据，如考勤记录、监控录像等。确保在处理过程中有充分的事实依据。

三、沟通与教育

在确认旷工事实后，公司应与员工进行面对面的沟通，了解其旷工的具体原因。如果是由于特殊情况或误解导致的旷工，公司可以给予一定的理解和宽容，并提醒员工遵守公司规章制度的重要性。同时，也可以对员工进行相关的纪律教育，强调旷工的严重性和可能带来的后果。

四、依据规章制度处理

根据公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，对员工的旷工行为进行处理。对于初次旷工的员工，公司可以采取以下一种或多种措施：

1. 口头警告：给予员工口头警告，并记录在案，作为未来处理类似问题的参考。
2. 书面警告：如果旷工行为较为严重或员工态度不端正，公司可以发出书面警告，并要求员工签署确认。
3. 罚款或扣减工资：根据规章制度的规定，可以对员工处以一定金额的罚款或扣减相应工资。
4. 其他措施：如要求员工参加纪律培训、调整工作岗位等。

五、记录与跟踪

处理完旷工事件后，公司应将整个处理过程记录在案，包括旷工事实、处理措施、员工反馈等。同时，也需要对员工的后续表现进行跟踪观察，以确保其能够遵守公司规章制度，不再出现类似问题。

综上所述，处理员工第一次无故旷工需要遵循公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，通过核实事实、沟通教育、依据规章制度处理以及记录与跟踪等步骤来确保处理的公正性和有效性。同时，公司也应加强日常管理和纪律作风建设，营造积极向上的工作氛围。