针对您提出的“别人连续旷工3天以上应该怎么通知他”的问题，我会从通知的流程、内容以及法律依据三个方面为您详细解答。

一、通知流程

1. 初步确认：首先，需要确认该员工确实连续旷工3天以上，这通常通过考勤记录或相关部门的反馈来确认。

2. 内部沟通：在正式通知之前，建议先通过内部渠道（如部门主管、人力资源部门）与该员工进行初步沟通，了解其旷工的原因，看是否存在误解或特殊情况。

3. 正式通知：若初步沟通无果或确认员工确实存在连续旷工行为，则应按照公司规定的流程，通过正式渠道（如邮件、书面通知）向该员工发出旷工通知。

二、通知内容

正式通知应包含以下要素：

1. 员工信息：包括员工姓名、部门、职位等基本信息。

2. 旷工事实：明确指出员工连续旷工的具体天数和日期。

3. 公司规定：引用公司规章制度中关于旷工的相关条款，说明连续旷工3天以上的后果。

4. 处理意见：根据公司的规章制度，提出对员工的处理意见，如警告、扣罚工资、解除劳动合同等。

5. 申诉渠道：告知员工如有异议，可以通过何种渠道进行申诉。

6. 通知日期与签名：注明通知发出的日期，并由发出通知的部门或人员签名。

三、法律依据

在通知中，应明确指出公司的处理意见是基于哪些法律法规或公司规章制度。例如：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，员工连续旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同。
• 根据公司《员工手册》或《考勤管理办法》中的规定，连续旷工3天以上属于严重违反公司规章制度的行为，公司将按照相关规定进行处理。

示例通知

关于[员工姓名]连续旷工的通知

[员工姓名]同志：

经查实，你自[开始日期]至[结束日期]连续旷工[天数]天，严重违反了公司的考勤管理制度。根据《劳动合同法》及公司《员工手册》的相关规定，连续旷工3天以上属于严重违反公司规章制度的行为。

现公司决定，对你进行如下处理：[具体处理意见，如警告、扣罚工资、解除劳动合同等]。

如你对本通知有异议，可在收到本通知之日起[天数]日内向公司人力资源部提出申诉。

特此通知。

[公司名称] [部门名称] [通知日期] [发出通知人员签名]

注意事项

• 在发出通知前，务必确保所有信息的准确性和完整性。
• 通知应正式、严肃，避免使用过于情绪化或攻击性的语言。
• 遵循公司规定的通知流程，确保通知的合法性和有效性。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。