针对“员工旷工电话不接怎么办”这一问题，首先我们要明确，旷工和电话不接是员工行为的两个表现，需要分别对待并采取相应的措施。以下是我给出的具体建议：

1. 确认旷工事实：

   • 首先，要确认员工是否确实存在旷工行为。这通常需要通过查看考勤记录、监控视频等方式来核实。
   • 如果员工连续多日未到岗且未请假，或者请假未获批准而擅自离岗，那么可以认定为旷工。

2. 处理旷工行为：

   • 根据公司的规章制度，对旷工员工进行相应的处理。这可能包括警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等。
   • 在处理过程中，要确保遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等，避免违法解除或处罚员工。

3. 关于电话不接的处理：

   • 电话不接可能是员工个人原因，如手机遗失、没电、信号不好等，也可能是员工故意避开工作联系。
   • 可以尝试通过其他方式联系员工，如发送短信、邮件、通过社交媒体平台等。
   • 如果员工长期不接电话且无法通过其他方式联系，可以考虑在其旷工期间进行家访或向其紧急联系人了解情况。

4. 综合措施：

   • 在处理员工旷工和电话不接的问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化处理。
   • 可以与员工进行面谈，了解其旷工和电话不接的原因，看是否有合理的解释或可以解决的问题。
   • 如果员工的行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，那么可以依法依规进行处理。

5. 法律建议：

   • 在处理员工旷工和电话不接的问题时，要确保公司的规章制度合法、合规，且已经过员工确认或公示。
   • 如果需要解除劳动合同或进行其他严厉处理，要确保有充分的证据支持，并遵循相关法律法规的程序要求。
   • 如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以避免法律风险。

综上所述，处理员工旷工电话不接的问题需要综合考虑多个方面，包括确认事实、处理旷工行为、尝试其他联系方式、综合措施以及法律建议等。希望这些建议能对你有所帮助。