员工旷工几天，公司通常需要出具的是一份书面的解除劳动合同通知书（或称为辞退通知），但具体是否出具以及出具的时间节点，需结合公司规章制度、旷工天数及法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度规定：
- 公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工几天视为严重违反规章制度，以及公司有权采取的纪律处分措施，如警告、记过、解除劳动合同等。
- 若规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如3天）即视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同，那么在员工旷工达到该天数时，公司应依据规章制度出具书面的解除劳动合同通知书。
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且制定程序合法（如经过民主程序制定、公示或告知员工等）。
- 若规章制度不合法或制定程序不合法，公司依据该规章制度作出的解除劳动合同决定可能被认定为违法解除，需承担相应的法律责任。
二、旷工天数的角度
一般规定：
- 旷工天数并非法律直接规定的解除劳动合同的法定条件，而是由公司根据自身情况在规章制度中自行设定的。
- 实践中，旷工3天通常被视为较为常见的严重违反规章制度的标准，但并非绝对，具体需结合公司规章制度来判断。
特殊情况：
- 若员工旷工行为情节特别严重（如旷工期间从事违法活动、给公司造成重大损失等），即使旷工天数未达到规章制度规定的标准，公司也可能有权解除劳动合同。
- 反之，若员工旷工天数虽达到规章制度规定的标准，但存在特殊情况（如因不可抗力导致无法到岗、已履行请假手续但未获批准等），公司解除劳动合同的合法性可能受到质疑。
三、法律规定的角度
《劳动合同法》规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 这意味着，只要员工旷工行为构成严重违反公司规章制度，且公司规章制度合法有效，公司就有权解除劳动合同，并出具书面的解除劳动合同通知书。
通知义务：
- 公司在解除劳动合同时，应履行通知义务，即提前告知员工解除劳动合同的事实、理由及依据。
- 书面通知是履行通知义务的一种常见方式，有助于明确双方的权利义务关系，避免后续纠纷。
四、实际操作建议
审查规章制度：
- 在决定解除劳动合同前，公司应首先审查自身规章制度是否合法有效，以及旷工行为是否构成严重违反规章制度。
收集证据：
- 公司应收集员工旷工的相关证据（如考勤记录、请假记录、监控录像等），以证明员工旷工的事实及天数。
出具书面通知：
- 在确认员工旷工行为构成严重违反规章制度后，公司应出具书面的解除劳动合同通知书，明确告知员工解除劳动合同的事实、理由及依据。
办理离职手续：
- 公司应协助员工办理离职手续，如结算工资、转移社保关系等，以维护员工的合法权益。
总结来说，员工旷工几天公司是否需要出具书面通知，需结合公司规章制度、旷工天数及法律规定来综合判断。若员工旷工行为构成严重违反公司规章制度，且公司规章制度合法有效，公司应出具书面的解除劳动合同通知书。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。