结论：在劳动法中，并未明确规定旷工具体多少天即可辞退员工，这一标准主要由用人单位根据自身情况依法在规章制度中规定，且该规定需合理、合法，并向劳动者公示或告知。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第二十五条：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

这两部法律均未明确规定旷工多少天可以辞退员工，而是将这一权力赋予了用人单位，由用人单位根据自身情况在规章制度中规定。

二、用人单位规章制度的作用

1. 制定规章制度：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度中应明确旷工的定义、旷工的后果以及旷工天数达到何种程度将被视为严重违反规章制度。

2. 公示与告知：规章制度必须向劳动者公示或告知，确保劳动者知悉其内容。这是规章制度产生法律效力的前提条件。

3. 作为解除劳动合同的依据：当劳动者的旷工行为符合规章制度中规定的“严重违反”情形时，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。

三、旷工天数的具体界定

1. 无统一标准：我国法律并没有明确规定旷工多少天可以被辞退，这主要由用人单位根据自身情况在规章制度中进行规定。

2. 常见做法：在实践中，许多用人单位将连续旷工超过一定天数（如3天）或一年内累计旷工超过一定天数（如15天）作为解除劳动合同的条件之一。然而，这些数字并非法定标准，而是由用人单位根据自身管理需要制定的。因此，具体旷工多少天会被辞退，需参考用人单位的规章制度。

四、解除劳动合同的程序

1. 调查取证：用人单位在决定解除劳动合同前，应进行充分的调查取证工作，确认劳动者确实存在旷工行为且该行为已达到规章制度中规定的严重程度。

2. 通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见并将处理结果书面通知工会。

3. 出具解除通知书：用人单位在作出解除劳动合同的决定后，应及时向劳动者出具书面的解除通知书，并说明解除的理由和依据。

五、特殊情况处理

• 即使在没有明确规章制度或合同约定的情况下，若劳动者长期旷工，严重影响用人单位的正常生产经营秩序，达到了严重失职、给用人单位造成重大损害的程度，用人单位也有权依据劳动法律的基本原则解除劳动合同。但此时，用人单位需提供充分证据来证明旷工行为对生产经营造成的严重影响。

六、建议

• 对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。如因特殊原因需要请假，应提前向用人单位提出申请并获得批准。

• 对于用人单位：在制定规章制度时，应充分考虑实际情况，确保规定的合理性和可操作性。同时，在辞退旷工员工时，应确保有充分的证据支持其决定，并遵循法定程序。

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