结论前置：关于“一个月旷工超过几天辞退”的问题，我国法律并未明确规定具体的旷工天数作为辞退标准，而是赋予了用人单位在其合法有效的规章制度中自行规定的权利。因此，具体辞退标准需依据用人单位的规章制度来确定。
一、法律背景与依据
《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。但这两部法律并未明确规定旷工的具体天数作为辞退标准。
用人单位规章制度的自主性：
- 用人单位有权根据自身生产经营特点和管理需要，制定相关规章制度来界定“严重违反规章制度”的行为标准，包括旷工的具体天数。
二、用人单位规章制度的具体要求
内容合法性：
- 规章制度的内容必须遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，规定旷工一天即辞退可能被视为不合理，因为这可能过度限制了劳动者的权益。
民主制定程序：
- 规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，以确保制度的公正性和合理性。
公示与告知：
- 规章制度需通过有效方式向全体员工公示或告知，如员工手册发放、内部培训、公告栏张贴等，并保留相关证据，以确保员工知晓并理解其内容。
三、实际操作中的常见标准与建议
常见标准：
- 在实际操作中，用人单位通常会在规章制度中设定具体的旷工天数作为解除劳动合同的条件，如连续旷工三天或累计旷工五天等。这样的规定在司法实践中往往得到支持，但前提是规章制度满足上述合法有效性要求。
建议与指导：
- 对于用人单位：应建立健全合法有效的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理标准，并确保制度的制定和执行符合法律法规要求。同时，在处理旷工问题时，应谨慎行事，确保自身行为的合法性和合理性。
- 对于劳动者：应严格遵守所在单位的劳动纪律和规章制度，避免不必要的法律风险和经济损失。如有疑问或遇到不合理的规定，应及时查阅单位规章制度或咨询相关部门以获取准确信息。
四、特殊情况处理
- 即使在没有明确规章制度或合同约定的情况下，若劳动者长期旷工，严重影响用人单位的正常生产经营秩序，达到了严重失职、给用人单位造成重大损害的程度，用人单位也有权依据劳动法律的基本原则解除劳动合同。但此时，用人单位需提供充分证据来证明旷工行为对生产经营造成的严重影响。
总结与提醒：旷工多久能够辞退员工并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及劳动法律的基本原则。因此，在处理旷工问题时，用人单位和劳动者都应谨慎行事，确保自身行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。