结论前置：

1. 法律并未统一规定旷工几天可辞退：具体天数由用人单位的规章制度确定，但需满足合法性、合理性及公示告知等条件。
2. 常见标准多为连续旷工3天或累计旷工15天：实践中，用人单位通常将连续旷工3天以上或累计旷工达到一定天数（如15天）作为辞退依据，但需以规章制度明确规定为前提。

详细分析：

一、法律依据：规章制度是核心依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同。但法律未明确旷工具体天数，因此：

• 规章制度需合法制定：必须经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并向劳动者公示或告知（如通过培训、签字确认等方式）。
• 旷工定义需明确：规章制度中应明确旷工的定义（如未请假或请假未获批而缺勤）、计算方式（如连续旷工或累计旷工）及处罚标准。

示例：若公司规章制度规定“连续旷工3天或一年内累计旷工15天，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，且该制度已公示，则员工旷工达到此标准时，公司可依法辞退。

二、实践中的常见标准

1. 连续旷工3天以上：多数用人单位将连续旷工3天作为辞退的“红线”，因其直接体现对工作纪律的严重违反。
2. 累计旷工15天以上：部分单位将一年内累计旷工15天作为标准，适用于频繁短期旷工的情形。
3. 其他情形：如旷工导致公司重大损失（如项目停滞、客户流失等），即使未达到天数标准，公司也可能以“严重失职”为由辞退。

注意：无论采用何种标准，均需确保规章制度已公示且员工知悉，否则可能被认定为违法解除。

三、辞退旷工员工的程序要求

1. 调查取证：公司需收集考勤记录、请假单、证人证言等证据，证明员工旷工事实。
2. 通知工会：根据《劳动合同法》第四十三条，公司单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会意见。
3. 出具解除通知书：公司需向员工出具书面解除通知书，明确解除理由、依据及生效时间。

示例流程：

• 发现员工旷工后，公司首先核对考勤记录，确认旷工天数。
• 查阅规章制度，确认旷工是否达到辞退标准。
• 通知工会并听取意见（如有工会）。
• 向员工送达解除通知书，并要求其签收或通过邮寄、公告等方式送达。

四、员工被辞退后的救济途径

若员工认为公司辞退行为违法，可通过以下途径维权：

1. 申请劳动仲裁：向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
2. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

示例：若员工连续旷工2天被辞退，但公司规章制度规定需连续旷工3天，则公司辞退行为可能被认定为违法，员工有权要求赔偿。

法律建议：

1. 对用人单位：
   • 制定合法、合理的规章制度，明确旷工标准及处罚措施。
   • 确保规章制度已公示且员工知悉（如通过培训、签字确认等方式）。
   • 辞退员工前，务必收集充分证据并履行法定程序。
2. 对劳动者：
   • 遵守公司规章制度，避免无故旷工。
   • 若被辞退，及时核对公司规章制度及辞退程序是否合法。
   • 如认为公司违法解除，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：旷工几天被辞退无统一法律标准，需以公司规章制度为准。但无论采用何种标准，公司均需确保规章制度合法、合理且已公示，并履行法定程序。如有疑问，可直接向我咨询。